临西县人力资源和社会保障局“人社政策进企业，人才招引再升级”

临西县人社局按照县委、县政府和市局进一步将人才招引向企业延伸的工作要求，进一步明确任务，强化措施，创新形式，狠抓落实，切实将人社政策送到企业人员和高校毕业生手中，不断提高人社政策知晓率。

一、开展一线走访抓宣传。确定“人社政策进企业，助力人才招引再升级”作为人社系统惠企政策宣传工作的主题，走访调研企业不少于50家，其中分管班子成员每人走访企业不少于3家。确保6月底前，我县人才招引工作任务完成率“双过半”。

二、丰富活动形式抓宣传。为增强宣传的精准度、针对性，编制印发《临西县人力资源和社会保障局惠企政策宣传手册》和《高校毕业生就业创业指南》，让政策投放更加精准有效、契合企业需求，真正让企业喜闻乐见，受“普惠”、得“实惠”。同时，采取电话联系、建立微信群以及在经办服务中加大政策的宣传解读力度。

三、搞好工作结合抓宣传。把这次惠企政策宣传与平时的各项工作结合起来，形成工作合力，提升服务效能。一是与窗口服务相结合。窗口单位直接面对办事企业，能否提供有效的政策咨询，是政策落实的关键，要让服务窗口同时成为宣传窗口，业务经办员同时当好政策宣传员，充分借助窗口平台开展宣传，在业务窗口摆放宣传册，在日常业务中做好政策宣传、解释等工作。二是与执法服务相结合。把执法的过程作为政策宣传、对企业开展服务的过程，相关股室单位在对企业进行工伤认定、劳动监察执法、争议调解仲裁等工作时，整合工作力量，同步对企业进行政策宣讲，帮助企业用足用活相关优惠政策，促进企业减负增效。三是与促进人才招引工作相结合。本着“企业需求就是我们的责任”的原则，拓宽人才储备渠道，大力招引技术和技能人才，为企业多做雪中送炭的服务工作，以实打实、心贴心的举措助力企业加快发展，展现“临西态度”。