临西县人力资源和社会保障局“人社政策进企业,人才招引再升级”
体裁分类:工作部署 主题分类:劳动、人事、监察 发布时间: 2020-04-14 发布机构:临西县人力资源和社会保障局 浏览次数:87 字体:[大 中 小]
临西县人社局按照县委、县政府和市局进一步将人才招引向企业延伸的工作要求,进一步明确任务,强化措施,创新形式,狠抓落实,切实将人社政策送到企业人员和高校毕业生手中,不断提高人社政策知晓率。
一、开展一线走访抓宣传。确定“人社政策进企业,助力人才招引再升级”作为人社系统惠企政策宣传工作的主题,走访调研企业不少于50家,其中分管班子成员每人走访企业不少于3家。确保6月底前,我县人才招引工作任务完成率“双过半”。
二、丰富活动形式抓宣传。为增强宣传的精准度、针对性,编制印发《临西县人力资源和社会保障局惠企政策宣传手册》和《高校毕业生就业创业指南》,让政策投放更加精准有效、契合企业需求,真正让企业喜闻乐见,受“普惠”、得“实惠”。同时,采取电话联系、建立微信群以及在经办服务中加大政策的宣传解读力度。
三、搞好工作结合抓宣传。把这次惠企政策宣传与平时的各项工作结合起来,形成工作合力,提升服务效能。一是与窗口服务相结合。窗口单位直接面对办事企业,能否提供有效的政策咨询,是政策落实的关键,要让服务窗口同时成为宣传窗口,业务经办员同时当好政策宣传员,充分借助窗口平台开展宣传,在业务窗口摆放宣传册,在日常业务中做好政策宣传、解释等工作。二是与执法服务相结合。把执法的过程作为政策宣传、对企业开展服务的过程,相关股室单位在对企业进行工伤认定、劳动监察执法、争议调解仲裁等工作时,整合工作力量,同步对企业进行政策宣讲,帮助企业用足用活相关优惠政策,促进企业减负增效。三是与促进人才招引工作相结合。本着“企业需求就是我们的责任”的原则,拓宽人才储备渠道,大力招引技术和技能人才,为企业多做雪中送炭的服务工作,以实打实、心贴心的举措助力企业加快发展,展现“临西态度”。