破除人才工作桎梏 激活财政一潭春水

临西县财政局深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真贯彻落实省市、县委人才工作要点，针对全县财务人员紧缺、会计基础工作薄弱、干部队伍不稳定等问题，抓住“后继有人”这个根本大计，构建立体式人才培养机制，努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为全县财政事业高质量发展提供坚实人才保障。

重视人才引进，着力优化财政干部队伍结构。面对财政干部平均年龄偏大、所学专业与财政业务匹配度不高的客观局面，及时与组织和人事部门沟通，通过全省公务员招考、邢台市人才引进和全县事业单位招聘三种途径招录财政学、会计学等财政相关专业工作人员5名，并将其作为后备干部人选进行重点培养，为财政事业发展注入新鲜血液。

强化培训磨炼，促进财政干部在实践中成长。一是构建“线下+线上+实践”人才培养平台，让年轻财政干部在思想认识和能力素质“两手抓、双促进”的过程中迅速成长。先后举办多期财会人员财经纪律暨业务能力提升、预算管理一体化2.0系统操作、政府采购业务培训、农村财会人员培训等专题培训班，受训1000余人次。二是有计划地安排派驻优秀年轻干部到更有利于其成长和发挥作用的岗位进行学习锻炼，如巡视巡察、监督检查、跟班学习、驻村扶贫等，让年轻干部全方位接受磨练、积累经验、练就本领、磨砺成长。

促进人才交流，激发人才创业的“一池活水”。一是在局内挑选政治素质高、业务能力强的老同志充当“业务教头”，注重发挥“传帮带”作用，帮助年轻财政干部掌握业务知识，在实践中提升处理应对复杂问题的能力和水平，从而不断推动优秀财政干部资源积厚成势。二是用足用活定期轮岗制度，加大人才交流力度，畅通各股室、各预算单位间的交流，对年轻干部进行多岗位、递进式培养锻炼，促进年轻干部在政策掌握、资金管理、组织协调、公文写作等方面得到全方位锻炼，让财政干部队伍成为“一池活水”。