关于本单位政治生态分析报告

关于本单位政治生态分析报告

 

为进一步贯彻纪委要求，落实全面从严治党主体责任，通过政治生态分析研判加强本单位工作，现对本单位政治生态进行了分析，现将情况报告如下。

一、政治生态总体情况

招商服务中心坚持学习贯彻落实党的二十大精神，认真落实省、市、县委安排部署，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，坚持教育干部严守中央八项规定精神等党纪法规，要求做到不触底线，不碰红线，持续把全面从严治党引向深入，坚持严肃党内政治生活，执行“三重一大”集体决策制度，民主风气向好发展。以党的各项建设为抓手加快推进全县招商事业向更高层次发展。

（一）主体责任进一步压实。梳理制定招商服务中心领导班子成员落实全面从严治党主体责任，分层签订全面从严治党主体责任书，通过召开党组中心组理论学习、每月主题党日、“三会一课”、每周干部职工例会等形式进一步落实全面从严治党主体责任，形成了齐抓共管、凝聚合力的工作格局。

（二）党员干部政治意识进一步增强。依托学习强国、干部网络学院等线上平台，结合理论学习中心组学习、主题党日活动等方式，加强政治理论学习，创新完善集中学习工作制度，把主题党日活动与中心工作紧密融洽，互融互促。落实“两学一做”学习教育常态化制度化，建立每周必学、每月必讲制度，实现政治生活常态化。

（三）廉政建设进一步深化。组织中层干部进行了1次廉政谈话，党组书记及支部书记上了廉政党课1次，全面做好招商引资工作，打造优质的营商环境。

（四）用人风气进一步匡正。加强对干部职工的日常监督，组织做好年度领导干部个人有关事项报告填报。坚持正确的用人导向，健全工作绩效考核机制，提高干部职工工作积极性。

二、存在问题及原因分析

（一）严肃政治纪律和政治规矩方面。对党的理论知识学习不够、不深，在理论学习上存在浮躁情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用，在学习的方式上理论联系实际还不够。

（二）法规制度贯彻执行方面。有的制度出台后没有及时进行宣传和组织学习教育活动，导致广大干部不熟悉、不了解，一些干部因忙于事务，对制度规定一知半解，以致制度的执行大打折扣。主要原因在于

（三）干部队伍建设方面。存在过问工作多，谈心交心沟通思想少。对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀等方面还做得不够好。

（四）深化正风肃纪方面。缺乏开拓精神，工作效率不够高、工作节奏不快，缺乏忧患意识，得过且过，满足于已经取得的成绩，欠缺创新意识。

1. 党内政治文化建设方面。一是在内涵理解上还存在“盲区”。有时认为党内政治文化是党的思想文化、政治文化、组织文化和反腐倡廉文化的机械拼接，缺乏有机结合。二是在目标引领上还缺少“靶向”。对推进党内政治文化建设的具体目标定位不明确，不知道该从何用力、如何发力。

（六）社会经济发展方面。一是深化京津对接、合作等方面力度不够，承接京津地区产业转移项目及北京非首都功能疏解项目偏少。二是缺少大好高优项目的引领和支撑招引项目总体呈现龙头少、体量小。主要原因在于

三、下一步工作计划

1. 严肃政治纪律和政治规矩方面。一是提高政治站位，强化理论武装。坚持把强化政治理论武装放在首要位置，树立终身学习的理念，全面深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为指导招商各项工作提供理论支撑。提高政治站位，树牢“四个意识”，特别是大局意识、核心意识，始终在政治上思想上、行动上与党保持高度一致。二是坚守底线思维，做到遵规守纪。加强新修订《党章》《条例》《准则》等党纪党规的学习，认真遵守党章党纪以及各项规章制度。三是创新工作方法，强化执纪意识。认真贯彻落实中央相关文件、会议精神，创新工作理念、方式、方法、路径。在工作中高标准，严要求。

（二）督促法规制度执行贯彻方面。一是党员领导干部带头示范学。将党内法规制度纳入理论中心组学习、集中学习研讨等内容，积极营造浓厚的领学氛围。适时利用临西招商平台进行党内法规制度学习宣传。二是党务干部专题集中学。始终将党内法规纳入党员干部教育培训重要课程，确保每位党员干部党内法规相关知识不少于2个课时，切实增强干部职工的政治意识、规矩意识和法规制度意识。三是广大党员宣传引导学。将党内法规制度纳入各基层党组织“三会一课”、主题党日等重要学习内容，以党支部、党员干部为学习主体，推动每个支部、每名党员知规懂规。

（三）加强干部队伍建设方面。一是抓好干部选拔任用。不断完善干部选拔任用和考核机制，正确运用民主推荐、民主测评结果，科学、多维度分析干部特质；多渠道推荐干部，拓宽党政干部选拔来源。二是抓好干部教育培训。通过持续深入推进党的创新理论教育、党性教育等，加强干部思想淬炼；通过组织党员干部参加党内政治生活、重温党章和入党誓词等，加强干部政治历练；通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，推动干部全面、高质量发展。三是抓好干部制度建设。要健全干部管理监督，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，要把严格管理干部与关心爱护干部结合起来。

（四）深化正风肃纪方面。一是建立健全作风建设组织领导机制。领导班子成员带头认真践行八个方面的良好风尚，自觉接受群众监督、讲党性、重品行、作表率，做到务实、清廉，以自身的良好作风引领单位良好作风的进一步形成。二是建立健全学习教育机制。通过开展专题研讨等形式，组织深入学习习近平新时代中国特色社会主义精神，学习党章和党的二十大、二十届二中全会精神。三是建立健全工作效能提升机制。及时总结、着力巩固已经取得的成果，建好章、立好制，建立健全加强党风建设、全面纠正“四风”的长效机制，形成用制度管人、管事、管党风的内在动力和持久推动力。

（五）加强党内政治文化建设方面。一是深化理论武装，保持文化建设定力。要大力加强对机关党员的马克思主义理论系统教育，中心组学习、党员集中教育、支部学习讨论要加强对马克思主义经典原著内容和基本原理的解读，坚定党员的理想信念。要认真组织党员学习马克思主义的最新成果，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想。二是把握关键任务，展示文化建设魅力。坚持和完善党内政治生活基本制度，同时培养机关党员守规矩、讲程序、严格按制度办事的政治文化素养。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导机关党员不断规范言行，坚持领导班子作表率、党员干部当模范，以上率下，带动形成良好机关作风。三是端正用人导向，激发文化建设活力。全面落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，构建科学有效的选人用人机制，把公道正派、勇于担当、善谋善成等核心理念贯穿于选人用人全过程调动广大机关党员干事创业的积极性，激发机关党内政治文化建设的活力。

（六）保障社会经济发展方面。一是建立产业链招商思维。持续开展全员招商、挂牌招商、精准招商专项行动，以龙头企业为着力点，定点突破，通过引进上下游产业链项目，努力在“存量”上做文章、在“内培”上做文章，形成“建好一个、带来一批”的磁场效应。二是搭建高质量招商平台。紧密围绕世界八家重点轴承和国内知名轴承企业、重点领域，积极面向美国、德国、瑞典、日本等轴承产业较发达的国家开展定向招商、专题招商、精准招商，推动双方优势互补合作，促成高端轴承招商引资合作意向，全面推动临西县高端轴承技术、管理、产业链转型升级，打造国际化开放合作的轴承产业集群。三是力推高端轴承科研项目。充分发挥“珠三角”“长三角”和“京津冀”招商小组和行业商会资源，积极组织临西轴承企业参与国内外重大招商引资活动，围绕轿车、高铁、风电、精密机床主轴配套轴承等中高端轴承领域与国内外知名轴承企业开展科技联合研发项目，打造临西轴承自主知识品牌。

 

 

 

发布人：李梦梦

审核人：孙伟