【工作动态】临西县人社局：大力实施农村劳动力就地就近转移培训工程

临西县作为全省农村劳动力就地就近转移培训工程项目实施县，今年以来，人社局大力实施农村劳动力就地就近转移培训惠民工程，通过培训，提升农村劳动力技能水平，帮扶农村劳动力实现就业、稳定就业，帮助群众实现就业促增收，助力乡村振兴。2021年，完成农村劳动力就地就近转移培训合格104人次，超额省市下达的目标任务，就业率达90%以上。

一是加大宣传力度，营造良好氛围。农村劳动力就地就近转移培训工程是一项民心工程，由政府“买单”，依托定点培训机构组织开展培训，群众不掏一分钱免费学技术，经考核合格，颁发职业等级证书，并推荐就业。该局充分利用宣传栏、微信公众号、电视等媒体，通过开展宣传讲座、发放宣传材、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，做好培训发动工作，营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳动力参加培训的积极性。

二是精准对接需求，按需培训。该局把脉培训人员技能需求，将有劳动能力且有就业愿望的农村劳动力进行需求摸排，找准培训多数共同点，进乡进村精准培训幼教员，培训合格后对口进行就业帮扶，在河西镇周边幼儿园、托儿所帮助就业60人；把脉企业提升需求，进企业，与临西县润乡云计算公司人事部对接，摸清企业有对新录用的农村劳动力电话营销方面的技能提升需求，搭好培训机构与企业桥梁，开展两个班次的电话营销员培训，着力做好我县内用工企业的人才技能培训帮扶工作，提升员工技能培训86人。

探索培训新方法，采取“互联网+技能培训”模式，充分利用好“线上+线下”培训方式，以线上理论学习和线下实操、见习等相结合，着力解决“工学矛盾”探索新方法，总结新经验，突出实际操作培训重点，提高培训质量，最大限度的培训农民，使其掌握所需技能，促进农村劳动者实现就业和稳定就业。

四是完善档案管理，建立长效监管制度。对开展的各类培训认真进行总结，按照省人社厅文件做好各类培训资料的归类整理，完善培训基地教师管理、学员管理、设施设备管理和档案等各项规章制度；同时建立“自查”、“互查”、“三方绩效评估”监管制度，认真总结培训工作中的经验和做法，不断完善培训内容，创新培训方式，确保培训质量、实效，保障专账资金安全，切实将资金用在为民生、保就业的“刀刃上”，使培训工作更加深入人心，扎实有效。